55歳での役職定年に伴う減給もあらためる

2022年11月22日の日本経済新聞朝刊に、「みずほ、確定拠出に一本化企業年金、人材流動化に対応」という記事が掲載されていました。
人材流動化に備え、持ち運び可能な確定拠出年金に一本化する、とのことですが、すでに、会社として一生、会社で働いてほしい、とする考え方から離脱したことを意味します。
さらには、年功序列を廃止し、給与体系では、銀行や証券といったビジネスの垣根を越えて仕事内容や難易度、能力を13段階で「値決め」する制度にする。また、55歳での役職定年に伴う減給もあらためる、とのこと。
ほらほら、みんなそうせざるを得ないよねえええ。
でも、これ2024年４月に移行完了、って、遅くないかいいい？