11月16日日経朝刊の記事が面白い。
「もらいすぎ中高年に包囲網 報酬調査サービス急伸、ジョブ型「点から面に」
という記事です。
あらゆる仕事の報酬を調べて統計データとして提供する専門サービスが急伸している！という。
報酬調査サービスはマーサーと米コーン・フェリー、英ウイリス・タワーズワトソンの3社が世界大手。
日本の大企業の間にも、仕事の内容によって報酬を決める「ジョブ型雇用」が広がってきたので、報酬調査をする企業が増えている、とのこと。
一人ひとりのスキルや職種の需給に応じた報酬相場は、年功序列で昇給の階段を上がってきた「もらいすぎ中高年」をあぶり出すという。
そういえばたくさんいましたよね。ITリテラシーも低く、上からの指示をそのまま落として、自身は何も生み出さない役員や役職者が…。で、高い給料もらってて…。
これら調査によって、働いていない人から、本当に仕事をしている人に報酬が再配分されるといいな、と思います。
