またまた、本日の日経から。
最近の日経には関連記事多いですね！
日経コメンテーター・村山恵一さんのオピニオンから。
「注目したいのは企業の間で広がり出したアルムナイ（元社員）の組織化。大学の卒業生ネットワークのように、企業が離職者との関係を保ち経営に生かすしくみだ。米国では大勢の元社員をITで管理するサービスが普及し、コカ・コーラやグーグルなどが使う。
アルムナイ組織をもつ企業の場合、採用する人材の15%は元社員の再雇用や彼らが紹介した人が占めるといった調査もある。元社員は業務のパートナーや取引先、現在の社員のメンターにもなる。日用品大手のプロクター・アンド・ギャンブル（P&G）は各界で活躍する元社員が講師となって話すポッドキャストを始めた。
自分を育ててくれたとの思いがあれば、辞めたあともその会社への関心、愛着は残る。彼らが外部で経験を積み、古巣で再び戦力になる。そんな人材のブーメラン効果がアルムナイ活用にはある。結局、従業員のキャリア形成に真剣な会社が強いということだ。」
そうそう、社員を愛してくださいね！
すると、きっと恩返ししてくれますって！
